山东深化“产业+人才”引才模式 以“人才链”衔接“创新链”

近日，在位于聊城市临清市的山东博特轴承有限公司的精细轴承全自动生产线上，一个个薄壁轴承历经热处理、磨加工、组装等工序后顺利下线。这些轴承将被安装在工业机器人、医疗机械手臂等设备的关键部位。

“过去是拼资源、拼低成本，如今形势有了新变化，我们要拼创新、拼研发。”作为一名“轴二代”，山东博特轴承有限公司总经理杨海涛认为，轴承产业只有转型才能有未来。

临清市实施乡村人才振兴工程、产业人才支撑工程、社会事业人才发展工程，重点支持掌握科技资源的高层次人才、具有创业创新实力的产业人才，大力培养乡村人才以及教育、医疗卫生、文化建设等社会领域人才。围绕轴承产业升级，实施“轴二代”经营管理人才培育提质，发挥轴承商会作用，在法律、政策咨询方面共享人才资源，累计培训中青年企业家1000余人次，培育中轴协、省轴协会员单位76家。技能人才培育扩量，在临清工业学校开设轴承制造相关专业，实行“校企联培制”模式，共建产教融合实习实训基地。

产业的蓬勃发展离不开人才的强力支撑。一直以来，山东持续深化“产业+人才”引才模式，拓宽人才引进渠道，优化人才培育模式，以“人才链”衔接“创新链”，推动“产业链”能级提升。

近日，位于菏泽鲁西新区的山东康沃控股有限公司成功获批设立博士后科研工作站，成为山东省科技创新体系的重要力量。据了解，该公司自成立以来，始终坚持创新驱动发展战略，重视创新人才的引进与培养，与多所高校保持紧密产学研关系，公司研发团队占总人数的34%，核心技术人员均有行业10余年研发经验。凭借高精尖创新人才团队和完善科技创新体系，该公司获得发明专利及软件著作权50余项。

在产业发展方面，菏泽鲁西新区因改革创新而生，在特色产业集群培育上先行先试。未来，该区将乘势而上，以招才引智新成效积蓄发展动能，推动高端人才与活力新区“双向奔赴”，持续奏响产业与人才共舞的高质量发展最强音。

资料图：在山东康沃控股有限公司生产车间内，工人们正在生产一批发动机产品。孙安琪 摄

走进菏泽市郓城县某集团的智能装备生产车间，工业机器人正精准完成焊接、组装等工序，AGV叉车机器人在立体仓库中自主规划路径，实现物料的高效流转。

上述公司总经理郑洪波介绍，该集团将与山东科技大学等高校合作开设“订单班”，定向培养智能制造专业人才；举办“人才夜市”活动，在商业街区搭建招聘场景吸引青年人才；与山东大学等高校共建联合实验室，通过“项目+人才”模式培育出涵盖机械设计、人工智能的复合型团队，既突破新能源动力等关键技术，又实现研发与市场精准对接。

近年来，郓城县围绕全县高端装备产业发展需求，实施优秀人才靶向引进、高端人才柔性聘用、在外人才返乡筑梦“三项计划”，建立需求征集、信息发布、资源共享、部门联动“四项机制”。“我们不断擦亮‘归雁兴郓’品牌，建立了5.6万人的在外人才信息库，设立33处返乡创业服务站和6处招才引智工作站，目前已累计引育人才7000人。”郓城县招才引智服务中心副主任程国松介绍说。

位于潍坊市安丘市的一家新能源科技有限公司近日研发推出SNNMOX启动电池，可实现低温-50℃启动。“该电池材料是通过我们自主研发的纳米材料制备技术和二次成球造粒技术等一系列的工艺制备生产而成，解决了循环性差、充电慢等行业难题。”该公司技术总监李文说。

“我们联合中国石油大学等多所高校及高层次重点人才，组建成立了新能源材料实验中心，目前，公司拥有国家级人才2名，博士10余名。”李文说。

近年来，安丘市聚焦企业需求，靶向引进高水平创新人才和团队，帮助全市100余家企业与高校院所建立了多形式的产学研合作关系，引进校企合作人才120余名，有效激发了企业科技创新积极性，不断培育壮大科技创新企业群。

淄博市张店区则围绕“2+4”产业布局，不断推进人才体制机制改革，持续提升人才竞争力和创新策源能力。大力实施党委书记人才工作项目，坚持组织部长靠前指挥、大力推动，压实“管行业就要管人才、抓项目就要抓人才”责任。

此外，张店区实施“海外人才回引计划”“产业领军人才集聚行动”，建立“深入调研、逐一动员、多向对接、精准匹配、跟踪指导、专业策划”全流程机制，引进培育省级以上高层次人才93人，其中国家级人才23人。开展“高校人才直通车”“就业人才大巴”“感知新张店”等活动，与31所高校签订大学生招引合作协议，引来4万多名青年人才落户。

张店区设立300万元(人民币，下同)校城融合专项资金，开展校城融合项目59项，聘任81名“科技副总”、30名“人力资源副总”，加强校城人才共引共育共用。投资1.48亿元与山东理工大学共建科技园，走出了一条校城融合发展的路径。

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